Consiliul Local Cluj-Napoca a aprobat, în ședința de miercuri, 1 aprilie, proiectul de reorganizare a aparatului administrativ propus de primarul Emil Boc, prin înființarea unei noi Direcții de cultură cu personalitate juridică, dar și a unui Serviciul în cadrul Direcției de Asistență Socială, însă dezbaterile au fost marcate de schimburi dure de replici între putere și consilierii USR, AUR și REPER, pe fondul reformei impuse prin Ordonanța 7/2026, aceștia din urmă acuzând că Boc ia în derândere reforma lui Ilie Bolojan.
Primarul a anunțat că forma completă a reorganizării va fi prezentată în 10 aprilie, urmând să includă măsuri de reducere de personal sau diminuări salariale, „în consonanță cu legea”.
În cadrul discuțiilor din ședința din 1 aprilie în care s-au discutat cele două proiecte de hotărâre pentru înființarea unei Direcții de cultură și a unui serviciu în cadrul Direcției de Asistență Socială, despre care Actualdecluj.ro a sesizat deja că sunt o formă de a evita reducerile de personale, consilierii locali USR, AUR sau REPER au criticat modul de „calcul”, susținând că acesta poate deveni un mecanism de evitare a reducerilor de personal și de transfer al angajaților din structurile existente.
Primarul Emil Boc a oferit justificări după ce consilierii din comisia de cultură au arătat că proiectul propus în cazul înființării Direcției Centrul Cultrual Clujean e neclar, 55 de noi posturi față de 38 existente, fără să se cunoască cine se transferă din cadrul Primăriei și s-a propus chiar retragerea sa de pe ordinea de zi, propunere formulată de consiliera REPER, Adela Șpaimoc. „Haideți să vedem întâi condițiile, să existe concursuri reale și abia apoi să aprobăm structura”, au cerut consilierii din partidele amintite.
Primarul a respins aceste acuzații și a apărat actuala organizare a sectorului cultural. „Faptul că peste 1.000 de evenimente culturale s-au derulat într-un an fără probleme este cel mai bun argument că ceea ce există funcționează”, a arătat Emil Boc. Mai mult, Boc a explicat pe parcursul ședinței că municipalitatea trebuie să se încadreze la aproximativ 850 de angajați, cu tot cu Poliția Locală, iar pentru a nu afecta domenii esențiale, precum Urbanism sau Taxe și Impozite, s-a recurs la reorganizarea pe zona culturii și asistenței sociale
Mai multe citiți pe ActualdeCluj.ro
